1. Faktor-Faktor Kompetensi Kerja 2 Nurul Khuritin dan Tri Wulida Afriyanti.Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di PT Beon Intermedia Cabang Malam,Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2018,Vol.64 ,hlm 196 3 Op.Cit.hlm.146 4 Tjutju Yuniarsih & Suwatno, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori,Aplikasi dan Isu …

Faktor Penghambat Kinerja Kinerja merupakan terjemah dari bahasa Inggeris "Performance". Menurut kamus The New Webster Dictionary "Performance "artinya …

References (16) ... Berdasarkan hasil penelitian Mansyur, dkk (2021) di Puskesmas Tamalanrea Jaya Kota Makassar diketahui bahwa terdapat 26 dari 35 pegawai (74,3%) yang memiliki kinerja kurang. 2 ...

penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa faktor pendukung dan faktor penghambat sehingga guru matematika pada khususnya di SMA Negeri 6 Cirebon dalam …

Sehingga di dalam menilai kinerja ada sejumlah faktor-faktor yang berpengaru antara lain Struktur organisasi sebagai hubungan internal yang berkaitan dengan fungsi yang menjelaskan aktivitas ...

Puskesmas yang dianalisis adalah ketiga puskesmas tersebut, faktor penghambat utama dalam penyelenggaraan program preventif dan promotif bermula dari ketidaksesuaian dan kendala pada aspek anggaran.

1. Apa saja faktor – faktor penghambat produktivitas kinerja food and beverage department di hotel JW Marriott surabaya? 2. Mengapa penurunan produktivitas kinerja dapat terjadi pada food and beverage department di hotel JW Marriott surabaya? 1.3 Tujuan Berkaitan dengan rumusan masalah yang telah dijabarkan, maka tujuan yang

Faktor-Faktor Teknis dan Keorganisasian yang Memengaruhi Pengembangan Sistem Pengukuran Kinerja Pemerintah Daerah January 2015 Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan 3(2)

akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, (4) Pemanfaatan teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Kata kunci: Kejelasan sasaran anggran, pengendalian akuntansi, sistem pelaporan, pemanfaatan teknologi informasi, dan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Abstract

Menurut pendekatan perilaku dalam manajemen, kinerja adalah kuantitas atau kualitas sesuatu yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan (Luthans, …

melalui perbaikan kinerja layanan publik yang dilakukan secara terarah dan sistematis. Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui proses pelayanan publik yang dilayani oleh Dinas …

Analisis terhadap kinerja birokrasi publik menjadi sangat penting dan memiliki nilai yang amat strategis. Informasi mengenai kinerja aparatur dan faktor-faktor yang ikut berpengaruh, baik sebagai faktor penghambat ataupun Alden laloma adalah Dosen …

Abstract. Faktor pendukung dan penghambat ini dalam mengetahui Kinerja Aparatur Perempuan di Kantor Kecamatan Bontomarannu Kabupaten Gowa. Penelitian ini merupakan penelitian …

judul "Faktor Pendukung dan Faktor Penghambat Dalam Pengambilan Keputusan Karir Pada Wirausaha Muda Di Kota Magelang". Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi sebagian persyaratan guna memperoleh gelar sarjana pendidikan pada Jurusan Psikologi Pendidikan

2.1 Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kinerja 2.1.1 Faktor karakteristik individu Prawirosentono (1999) menyatakan kinerja seorang pegawai akan baik, jika pegawai mempunyai keahlian yang tinggi, kesediaan untuk bekerja, adanya imbalan/upah yang layak dan mempunyai harapan masa depan. Pengkajian

Sedangkan indikator dari faktor penghambat antara lain, (1) Dasar penyusunan program dan isi program, (2) Sarana dan prasarana, (3) Kemampuan petugas (latar belakang pendidikan), (4) Petugas ...

Emalusianti dan Sufiyati: Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Keuangan... Jurnal Multiparadigma Akuntansi, Volume III No. 1/2021 Edisi Januari Hal: 268-276 268 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEUANGAN Diana Emalusianti dan Sufiyati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta Email: …

berkaitan dengan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja camat pada kantor Camat kecamatan sario kota manado. B. Populasi dan Sampel Dalam penelitian kuantitatif, populasi diartikan sebagai wilayah generalisasi yang terdiri atas : obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh ...

2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pencapaian Kinerja Faktor yang mempengaruhi kinerja adalah faktor kemampuan (ability) dan faktor motivasi (motivation). Hal ini sesuai dengan pendapat Keith Davis dalam A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2000:67) dalam Prabu Mangkunegara (2007, 13) yang merumuskan bahwa: Human Performance: Ability …

Faktor penghambat kinerja pekerja sosial, lebih tepatnya faktor penghambat peroleh angka kredit, turut pula dibahas dalam penelitian ini. Akan tetapi dalam pelaksanaannya tidak dilakukan analisis faktor sebagaimana uraian di atas dalam mengkaji faktor pembentuk kinerja pekerja sosial. Jenis dan kualitas faktor …

1. Faktor-Faktor Kompetensi Kerja 2 Nurul Khuritin dan Tri Wulida Afriyanti.Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di PT Beon Intermedia Cabang …

1. Kendala hukum/legal. Penilaian kinerja harus bebas dari diskriminsi tidak sah atau tidak legal. Apapun format penilaian kinerja yang digunakan oleh departemen SDM. harus dan dapat dipercaya. Jika hal tersebut tidak dipenuhi, keputusan. penempatan mungkin ditentang sebab melanggar hukum ketenagakerjaan. atau hukum lainnya.

Hasil dari penelitian ini adalah 16.67% kinerja karyawan sangat baik, 44.44% kinerja karyawan baik dan 38.89% kinerja karyawan berada pada tingkat rata-rata. Penelitian ini memberikan usulan kepada pihak perusahaan khususnya manajemen SDM dalam melakukan penilaian kinerja. Berdasarkan indikator lagging dan

Puskesmas yang dianalisis adalah ketiga puskesmas tersebut, faktor penghambat utama dalam penyelenggaraan program preventif dan promotif bermula dari ketidaksesuaian dan kendala pada …

Hasil penilaian kinerja yang tidak baik ini disebabkan oleh banyak faktor dimana keseluruhan faktor tersebut dapat dikatakan sebagai hambatan. Hambatan dalam penilaian kinerja menurut Rivai dan Basri 2006 yaitu : a. Hambatan Hukum Penilaian kinerja harus bebas dari diskriminasi tidak sah atau tidak legal.

Seandainya hanya seorang evaluator yang dipakai, evaluasi dapat menyimpang. Jadi, dapat disimpulkan bahwa terdapat hambatan-hambatan dalam penilaian kinerja, diantaranya yaitu (1) bias kemurahan hati, (2) bias keketatan, (3) tendensi, (4) efek halo, (5) bias penyelia, (6) recency, maksudnya penilai melakukan penilaian terhadap …

Penjabaran tersebut dibagi menjadi empat perspektif yakni : 1 Perspektif keuangan 2 Perspektif konsumenpelanggan 3 Perspektif proses bisnis internal 4 Perspektif pertumbuhan dan pembelajaran SDM. 3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Dalam sebuah perusahaan tentunya kinerja karyawan yang satu dengan yang lainnya cenderung tidak …

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENGHAMBAT TINDAK LANJUT SARAN PERBAIKAN KINERJA ATAS LAPORAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KLATEN Citra Rosa Aprianti Gurning INTISARI Penerapan sistem akuntabilitas kinerja instansi Pemerintah Kabupaten Klaten untuk …

menjadi penghambat bagi satpol PP dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya. digunakan dalam mengkaji masalah PERMASALAHAN Berdasarkan uraian tersebut, maka permasalahan di atas, dapat dirumuskan dalam penelitian dengan judul: "Faktor-Faktor Apa saja yang menghambat Pelaksanaan Tugas dan Fungsi Aparat di Kantor Satuan

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui gambaran umum mengenai kemampuan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan, selain itu untuk ...